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PROCURA-SE: LÍDERES DE ONGs que têm paixão pelo seu trabalho e apreciam partilhar a experiência e a aprendizagem

BEM-VINDOS AO PROGRAMA DE APRENDIZAGEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (PADO)

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CONTEXTO

Há dois anos atrás foi realizado um levantamento, explorando alguns dos aspectos de desenvolvimento enfrentados pelas ONGs locais na província de Nampula. O levantamento também envolveu ONGs internacionais que operaram na província. Os resultados encontrados foram:

· Qualquer intervenção para apoiar a transformação e o fortalecimento das ONGs locais deveria ser holística, ao invés da oferta de treinamentos pontuais para o desenvolvimento das habilidades específicas;
· As ONGs locais se beneficiariam de um processo de desenvolvimento de competências a longo prazo (tanto para os indivíduos dentro das organizações, como também para a organização como um todo);
· Tal processo (de aprendizagem) deveria ser apoiado (entre as secções de aprendizagem) por mentores, que acompanhariam cada organização participante em seu processo (contínuo) de desenvolvimento;
· O desenvolvimento da capacidade de identificação de mentores para o fornecimento de apoio relevante e apropriado às ONGs locais, deveria constituir parte da intervenção estratégica global;
· O relacionamento entre as ONGs locais, as ONGs internacionais e os organismos doadores são um elemento crítico no fortalecimento da sociedade civil em âmbito local. Esses relacionamentos precisam ser explorados sobre a óptica de assegurar que todos estão trabalhando definitivamente em direcção aos mesmos fins.

NOSSA ABORDAGEM

A experiência dos facilitadores de vários anos em trabalho de campo , associada às recomendações obtidas da análise do levantamento, moldaram o desenho deste programa de aprendizagem. Ao invés do programa oferecer treinamento nas habilidades para gestão financeira, gestão dos orgãos sociais e gestão de projectos etc., este programa visa atender às realidades básicas que afectam a capacidade das organizações de se envolverem significativamente na busca pelas suas visões e missões.

O PADO não é um programa de treinamento. Pelo contrário, é um facilitador do processo de aprendizagem para aprofundar o conhecimento dos líderes sobre os valores, práticas, coerência e funcionamento organizacional. É um diálogo contínuo entre os líderes para aperfeiçoar a sua aprendizagem em gerir mais eficazmente e activamente as suas organizações. É um programa de aprendizagem que cria as condições para aprendizagem individual e organizacional. O programa fornece um processo para a auto-compreensão, reflexão e fortalecimento da capacidade para trabalhar tanto em ONGs locais, como em internacionais. Os líderes das diferentes ONGs se reúnem para aprenderem sobre as suas organizações e uns com os outros. Desse modo, serão expostos às experiências de outros líderes e organizações de forma que também possam aprofundar para ter um conhecimento maior sobre as suas próprias realidades.

O PADO destaca reflexões e questionamentos sobre as práticas de trabalho com desenvolvimento que os participantes estão fazendo actualmente em campo. Assim, as actividades reais - sucessos, desafios e dilemas - se tornam o material de aprendizagem dos participantes. Ao mesmo tempo, o PADO traz insumos relevantes que dão aos participantes novas formas de conhecimento e processamento de suas experiências. O programa está desenhado para oferecer várias modalidades de aprendizagem, cuidadosamente escolhidas por um grupo de facilitadores organizacionais de respeito. Deste modo, o programa é altamente sensível ao contexto e às realidades, abordagens e necessidades individuais dos líderes. O programa depende da vontade de participação dos líderes para aprendizagens baseadas nas suas próprias experiências dentro das suas organizações. Aprofunda-se de dentro para fora, ao invés de impor métodos de decisão externas para administrar melhor as organizações.

O programa fornece uma estrutura para os líderes aprenderem como as organizações funcionam. Fornece, ainda, uma metodologia para aprender como manter a aprendizagem por meio de reflexão contínua. Foca no desenvolvimento do conhecimento próprio, organizacional, prático e contextual; no desenvolvimento de uma abordagem e metodologia relevantes, baseados no conhecimento; e na melhoria das habilidades demandadas por esse método e conhecimento. Busca a coerência organizacional, mais do que a promoção de habilidades fragmentadas que se espera que os participantes "adquiram".

OBJECTIVOS DO PADO

O PADO tem dois objectivos gerais. O primeiro é contribuir para a emergência de uma nova qualidade de líderes das ONGs locais que têm poderes para desenvolver organizações da sociedade civil activas e efectivas. O segundo é identificar um grupo de ONGs internacionais que está disposto a colaborar e apoiar esse desenvolvimento por meio de práticas de financiamento. Com o alcance desses objectivos, as ONGs locais e internacionais estarão numa posição mais forte de lidar com as questões contextuais de forma que a sociedade civil no norte de Moçambique se desenvolva de forma mais coerente.

DESCRIÇÃO DOS TRÊS PROGRAMAS

O PADO é formado por três programas de aprendizagem combinados, com duração de dois anos e meio.

1. O Programa ONG Local

O programa é composto por sete workshops previstos nesses dois anos e meio com um intervalo de aproximadamente quatro meses entre cada workshop, durante o qual os participantes terão trabalhos práticos para serem realizados dentro das suas organizações. Os participantes também vão escrever, ler e manter jornais de reflexão durante o decurso do programa. Cada workshop dura em média sete dias, significando com isso, que haverá um total de 49 dias de trabalho. Três dos workshops serão residenciais e os outros quatro não residenciais.

Este programa oferece uma abordagem genérica de aprendizagem e liderança que fornece apoio aos líderes das ONGs locais e conhecimento sobre a natureza das suas próprias organizações, dentro do contexto de desenvolvimento em que trabalham. Fornece as bases nas quais as ONGs locais podem construir uma prática nova, mais assertiva e confidente por meio de um conhecimento profundo da identidade, papel e cultura da sua própria organização. Os líderes também aprendem sobre as fases de desenvolvimento da experiência das organizações e sobre as necessidades distintas que são requisitadas durante as diferentes fases. Irão aprender a aproveitar as energias e forças reais, porém invisíveis, que fazem as organizações serem mais efectivas.

2. O Programa Mentor

Além de participar nos 49 dias de workshops, nos quais os líderes das ONGs locais tambem irão participar, nos sete workshops distribuídos ao longo de dois anos e meio conforme descrito acima, os mentores, como um grupo, também terão três dias preliminares ou consecutivos a mais em cada módulo dos workshops. Isto quer dizer que os mentores terão um total de 70 dias de workshops. Terão, ainda, trabalhos práticos para completar entre as sete workshops e terão que escrever, ler e manter jornais de reflexão durante todo o programa.

Este programa desenvolve uma estrutura de mentores que acompanha e facilita as ONGs locais nos seus trabalhos de campo. Conseqüentemente, além da co-aprendizagem com os líderes das ONGs locais no programa descrito acima, os mentores também participam com os facilitadores organizacionais, no seu próprio programa de aprendizagem, concebido para fortalecê-los no conhecimento de práticas de doação, diagnóstico organizacional, treinamento, serviço de mentor, aconselhamento, supervisão e uso e desenvolvimento de uma prática de reflexão para melhorar o ensino organizacional. Os mentores também serão capacitados na arte de facilitar processos individualmente e em grupos.

3. O Programa ONG Internacional

O programa é composto por três workshops distribuídos em dois anos. As ONGs internacionais vão se encontrar separadamente como um grupo a maior parte do tempo, mas também interagirão posteriormente com os líderes das ONGs locais em um outro grupo do programa. Cada workshop terá a duração média de três dias.

O programa considera como ponto de partida a necessidade vital de explorar e transformar os relacionamentos entre as ONGs locais e internacionais, e envolve o trabalho dos facilitadores organizacionais com os líderes das ONGs internacionais como um grupo que examinará, detalhadamente, as estratégias que adoptaram para trabalhar com as ONGs locais. O programa também examina a natureza da prática do desenvolvimento de maneira mais geral, baseado na prática aplicada no norte de Moçambique. O programa estimula os líderes das ONGs internacionais a questionarem o seu conhecimento sobre a capacidade de desenvolvimento e examinarem os seus próprios limites, que podem estar além do seu controle e que causam impacto nos relacionamentos existentes com as ONGs locais. O programa apoia as ONGs internacionais a construir um método colaborativo de desenvolvimento.

OS FACILITADORES

Uma equipa de respeito e experiente , de quatro facilitadores organizacionais foi selecionada para desenhar e facilitar o programa PADO.

Allan Kaplan
Allan criou e dirigiu a conhecida Community Development Resource Association - CDRA (Associação de Recursos de Desenvolvimento Comunitário). Esta ONG está baseada na Cidade do Cabo, África do Sul e é líder no fornecimento de apoio ao desenvolvimento organizacional no sector das organizações sem fins lucrativos nas últimas duas décadas. Durante esse tempo, Allan desenvolveu uma reputação como um consultor destacado em Desenvolvimento Organizacional e trabalhou no sul e leste da África, como também na América do Sul e na Europa. Escreveu extensivamente no campo da transformação organizacional e social e tem, por muitos anos, estado na ponta da prática de desenvolvimento organizacional e social.

Sue Davidoff
Sue é uma consultora organizacional baseada na Cidade do Cabo e tem trabalhado na área de desenvolvimento organizacional na África nos últimos 12 anos. Conduziu durante nove anos uma ONG chamada Teacher In-service Project - TIP (Projeto Professor em Serviço) que fornece apoio ao desenvolvimento organizacional principalmente para aqueles envolvidos com o sector de educação. Também trabalhou no sector de ONGs e é autora de diversos livros sobre mudança de sistemas, desenvolvimento organizacional, liderança e gestão dentro do contexto da transformação social.

John Wilson
John é um facilitador e consultor autonomo baseado em Harare e tem trabalhado quase 20 anos no apoio ao crescimento e desenvolvimento de organizações da sociedade civil vibrantes e criativas em diversas formas por todo o sul, leste e oeste da África. Tem a experiência de implantar e gerir uma ONG local em Zimbábue e de ser o coordenador fundador da Associação PELUM, uma associação regional dirigida a seus membros, composta de ONGs locais no leste e sul da África interessadas em partilhar e aprender agricultura sustentável em rede.

Joaquim Oliveira Mucar
Joaquim é um facilitador, consultor e director executivo da Magariro, uma ONG de desenvolvimento local de com grande reputação , baseada em Chimoio, na província de Manica, Moçambique. Como facilitador, Joaquim tem conhecimento de várias ferramentas de habilidades impressionantes que incluem a facilitação dos processos de planificação estratégica, avaliações organizacionais participativas, desenho e gestão de programas e de acções de aprendizagem. Trabalha como consultor de desenvolvimento organizacional em Moçambique é um dos facilitadores tambem e tradutor de todo o programa PADO.

REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO NO PADO
Os participantes¹ devem:

• Ter paixão pelo seu trabalho;
  
• Apreciar a partilha de experiências e aprendizagem;
  
• Ser capaz de se comunicar bem em português para os participantes do Programa ONG Local e em inglês para os interessados nos Programas Mentor e ONG Internacional;
  
• Estar envolvido activamente com a capacidade de liderar ou governar ONGs locais e internacionais nas
  provincias de Nampula, Niassa e Cabo Delgado;
  
• Comprometer-se a participar activamente e completar todos os trabalhos de CADA secção;
  
• Ser capaz de obter o apoio da sua organização² e de assinar um termo de garantia de que vai participar em TODOS os módulos sem falhar; e de ter tempo adequado para completar todos os deveres do PADO e realizar os trabalhos práticos dentro da sua organização;
  
• Arranjar transporte próprio do local de origem até aos locais onde serão realizados os workshops na cidade de Nampula e pagar todos os custos;
  
• Arranjar acomodação e assumir todos os custos, isto em relação aos módulos não residentes, na cidade de Nampula.

COMO SE INSCREVER

Obter um formulario de inscrição da COCAMO nos escritorios de Nampula ou de Otawa cujos endereços estão listados abaixo

Prencher cuidadosamente o formulário de inscrição e enviar uma cópia para o endereço do escritório da COCAMO em Nampula e outra para o escritório de Otawa, por fax ou e-mail antes da data final de inscricão na segunda-feira, dia 20 de dezembro de 2004.³

¹. As mulheres são especialmente encorajadas a se inscreverem.
². Participantes interessados nos programas para ONG Local e Mentor, ou as organizações nas quais trabalham, são solicitados a depositarem US$ 500.00 para a COCAMO antes da data final de inscrição como uma indicação da seriedade da sua inscrição. Os participantes interessados no Programa ONG Internacional são solicitados a depositar US$ 2.000.00. Em ambos os casos, se o candidato não for aceite no programa, o total dos recursos será reembolsado imediatamente. Se o candidato for aceite, e participar activamente em todos as módulos e completar todos os deveres satisfatoriamente,de acordo com o julgamento dos facilitadores, o total dos recursos será reembolsado no final do programa
³. Todos os candidatos serão informados até segunda-feira, dia 10 de janeiro de 2005 sobre aceitação ou não da sua inscrição

ONDE OBTER OS FORMULÁRIOS DE INSCRIÇÃO E ENCONTRAR MAIS INFORMAÇÕES

Escritório de Nampula Cooperação Canadá-Moçambique Rua dos Continuadores No. 59 C.P. 185 Nampula, MOÇAMBIQUE Telefone/fax: (258) 6 217 031 E-mail: cocamo@teledata.mz Website: www.cocamo.com

Escritório de Ottawa Cooperação Canadá-Moçambique 323 Chapel Street, Suite 307 Ottawa, Ontário, CANADÁ K1N 7Z2 Telefone: (613) 233 4033 Fax: (613) 233 7266 E-mail: cocamo@magma.ca Website: www.cocamo.com

 

O trabalho da COCAMO (Cooperação Canadá-Moçambique) é apoiado pelos esforços de captação de recursos de suas organizações membro e pela Agência Canadianda de Desenvolvimento Internacional (ACDI).